Räkna efter själv!
Väljer din lokaltidning experter av ett och samma kön? Ser du en panel på en mässa som saknar bredd? Synliggör det genom att säga till – eller tipsa Rättviseförmedlingen!
Det här kan du göra
Om du är privatperson
Bredda nätverk
Följ Rättviseförmedlingen i sociala medier och dela med dig av ditt nätverk för att bredda andras. Peppa de du känner som du tror platsar i olika sammanhang att ta plats i dessa.
Tipsa vidare
Om du blir tillfrågad att ställa upp i något sammanhang och inte kan (eller inte vill) – tipsa vidare till någon du känner! De valde dig av en anledning – ditt nätverk är också värdefullt.
Var en förebild
Dela våra listor och efterlysningar i sociala medier – och inspirera andra till att förändra! Berätta varför du tycker representation är viktigt för dina vänner och andra som du känner.
Dela med dig av din kunskap
Sprid resultatet av den här rapporten. Ju fler som vet hur det ser ut, desto större är chansen att vi kan förändra.
Om du är journalist
Se över er homogenitet
Prata om hur det ser ut hos er i dag. På vilka sätt är ni lika och vad har ni gemensamt? Fundera därefter på hur och om er homogenitet påverkar era val av exempelvis vinklar.
Försök sätta mål
Hälften av Sveriges befolkning är kvinnor. Drygt var femte person har utomnordisk bakgrund. En bra början kan vara att se över om ni speglar verkligheten som den ser ut.
Mät ofta
Utvärdera varje dags arbete, eller varje sändning. Gör resultatet synligt för alla medarbetare.
Titta på både kvalitet och kvantitet
Att ha en bra bredd av personer i enkäter är bra, men att välja experter som inte är som dem vi är vana att se väger också tungt. Båda är lika viktiga!
Ifrågasätt agendan
Vem har bestämt ämnesvalet? Är det politiker som gör ett utspel eller ett verkligt problem/nyhet? Kan vi vinkla det annorlunda?
Utöka ert nätverk
Vilka finns i era kontaktlistor i dag? Håll dem uppdaterade och använd gärna Rättviseförmedlingens listor för att komplettera – i dem finns mängder med kompetenta personer.
Problematisera begreppen
Måste en “expert” vara en professor? Innebär “kompetens” att man har högskolepoäng i ett ämne? Eller kan det finnas andra erfarenheter och kunskaper som är kvalificerande?
Odla egna experter strategiskt
Det är ni som definierar, bestämmer och påverkar vem som räknas som expert. Hjälp de som är osäkra eller inte brukar vilja vara med att känna sig säkrare i sin roll.
Kontakta era experter i förväg
Förbered era experter genom att kontakta dem redan när ni skapar kontaktlistorna. Berätta vilka kontaktlistor de står på och säkerställ att de tycker det känns kul.
Vägra intervjua maktpersoner
En story blir så mycket bättre om man vågar intervjua någon annan än den som är vd eller talesperson för ett företag eller en organisation.
Börja bakifrån
Försök att boka de som är svårast att hitta eller få att medverka först. Så slipper ni tidspressen på slutet.
Satsa extra när ni har tid
Genom att alltid ha bredd i det som produceras med lång framförhållning kommer ni bredda ert kontaktnät med personer som ni kan ringa när det är bråttom.
Ha självkritik
Om människor inte vill medverka – varför är det så? Tänk över hur sammanhanget ser ut, och hur frågan om medverkan är ställd.
Arbeta aktivt mot hat och hot på nätet
Ibland vill personer inte vara med i media av rädsla för trakasserier. Se till att de som medverkar känner sig trygga, och motverka hot och hat i era kanaler.
Se vilka mönster ni skapar
Varje artikel eller inslag behöver givetvis inte spegla hela Sverige. Det viktiga är att ni blir medvetna om vilka mönster ni skapar som helhet.
Goda exempel
P4 Dalarna räknar varje dag – och är ändå inte nöjda
I en mediegranskning som Rättviseförmedlingen gjorde åt P4 Dalarna visade det sig att 44,2 procent av de som medverkade i deras webbpublicerade artiklar var kvinnor, och 11 procent hade utomnordiskt bakgrund.
”Sedan många år tillbaka jobbar vi med vilka som hörs i vår radio. Vi för statistik varje dag över våra högt satta mångfaldsmål, men vi är inte nöjda, utan har en ständigt levande dialog om dem, säger Johannes Rosendahl, agendachef på P4 Dalarna.
Företagarna har en skriftlig överenskommelse med medarbetarna
När Rättviseförmedlingen granskade Företagarnas medlemstidning Företagaren var 49 procent av de medverkande experterna kvinnor.
”Under arbetsprocessen läggs mycket tid på att finna bra personer att intervjua, ofta gör ju tidsbrist att medierna intervjuar samma personer, ofta svenska medelålders män. Det finns dessutom en skriftlig överenskommelse med tidningens medarbetare om hur man ska tänka med representationen så ingen kan i efterhand komma och säga att man ”inte hittade någon”, säger Günther Mårder, vd Företagarna.